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久し振りの投稿です。

今年に入ってから少しずつ、会社と先輩社員とズレが出て来ました。

会社は今年の3月頃から仕事が暇になってきて、今までのペースで仕事をすると明日の業務が無くなる可能性が出ていました。

今まであまり接点のなかったワガママで知られる先輩社員と一緒に仕事をする様になり。

毎日振り回されてストレスを抱えていました。

はじめまして、僕は神戸でトリドールd and iで障害者雇用で11年丸亀製麺の店舗清掃をチームで行っています吉川達也と言います。僕は軽度発達障害です。色々きつい事ありましたがジョブコーチ差をんと２人3脚で頑張ってきました。今はシニア外部雇用上司2人と頑張っています。今回、相談させていただきたいのは、僕は今、支援センターを利用しているんですが所長が代わり、場所も変わり知らない人が多い為相談するのは僕の前のジョブコーチさんの異動先にしています。所長は僕のいた作業所の元代表で、お二人とも僕が来る事許可してくれています。同僚元お世話になったジョブコーチの為、店舗での僕の仕事内容、同僚の仕事内容を聞いて下さり、教えたんですが、元々会社の係長も行く事を許可していただいたんですがシニア外部雇用上司は難色を示しています。シニア外部雇用上司は関係のない所に行っていると言う認識な様で、解ってもらえません。評価面談が近い為、
本社の上司には話そうと思います。今そんな状況の中仕事しています。

発達障害で薬がいらない場合でも、精神科の通院って意味ありますか？

今の病院は薬を貰うため通院してますが、あまり効果がなく薬をやめたいと考えています。

仕事やコミニュケーションで悩んでいますが、今の病院の診察は短いので別の病院に変えて薬物療法以外で改善していきたいと考えています。

広汎性発達障害です。
最近気づいたことがあって、誰かに聞いて欲しくて投稿しました。
通常、仕事では「目的」「目標」「計画」については明確なことが多いと思います。
それに比べて「方針」の明確化は軽視される傾向にあると感じます。
上司やリーダーの中では方針はきちんとあるはず。
でもそれが部下に正しく伝わっていない場合があります。
そのときこんな問題が起こります。

・大方針、中方針、小方針で矛盾を感じる。
　　⇒どう作業を進めれば良いか分からず大きなストレスになる。
・上司が方針明確化の重要性をあまり理解していない。
　　⇒ストレスが長期化する。
　
他にこんな問題も。
　
・いくつもの細かい方針が並行して存在する。
　　⇒方針の遂行漏れが発生する。
・方針の中で例外が多く存在し複雑化している。
　　⇒方針の遂行漏れが発生する。
・ルール化されている
　　⇒方針に対して意見を言うことが許されずストレスになる。
　
上司やチームと上手く連携が取れていない場合、方針の理解に関してできる限り積極的な姿勢でいると上手く行くかな？と思いました。

【恋愛相談】20代後半女です。3年ちょっと勤めている職場(障害者雇用)の、おそらく2回り程度年上の先輩(おそらく発達か精神)への恋心を自覚しました。私からアプローチしないと進展しないのは分かっています。ですが、自分に女としての魅力があるとは思えないし、相手が未婚である確証もないし、今の仕事の話しかしない関係性も心地良いので今すぐアプローチするつもりはありません。とはいえ、好意が迷惑にならない程度にはマシな女になろうと、自分磨きに挑戦しています。(箸の持ち方矯正とか、基礎化粧品トライアルとか、ジム探しとか…。)将来、自信が付いたら…と色々夢見ているので、ご助言や経験談など、頂けたら嬉しいです。

発達障害で一人暮らし成功してる方いますか？
来年一人暮らししようと思ってます。
収入は年金あわせて17~18万くらい。
パートナーが居るんですが「将来を考えないなら今の福祉から入ってる仕事でいいんじゃない」と言われカチンと来てます。
そりゃ収入少ないけどパートナーだって発達障害者で、一般の仕事募集で入ったからって上から目線過ぎると思いませんか。
絶対来年一人暮らしして成功してる、なんとかやっていけてると言ってやりたいので成功者の声が聞きたいです。
一人暮らしの上で気を付ける事とかあったら教えてほしいです！