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- 1.
- 匿名 さん
- 2020年9月26日 19:43
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つい最近発達障害だと診断された三十代会社員です。
主治医に聞いたところ、精神手帳の診断書を書いてもらえるとのことでした。
仕事上困っていることはありつつも、10年同じ会社に勤められており、障害者雇用等は考えていないのですが、手帳は申請すべきでしょうか？調べたところ、税の控除はうけられそうですが、それ以外のメリットはそこまでなさそうです。
2年に一回更新のため、その度に会社の人に精神手帳の写しを渡し、発達障害がバレてしまうことが嫌（デメリット）です。Twitterなどで発達障害の方をよく見かけますが、手帳を申請していない人も多そうな印象です。
皆さんは、手帳を申請していますか？申請されているとしたら、どういう理由（メリット）で申請しましたか？クローズ就労している方は、会社の人にバレてしまう恐れはありませんか？教えていただけたら嬉しいです！
1. サイト公式投稿 2020年9月26日 19:43つい最近発達障害だと診断された三十代会社員です。
主治医に聞いたところ、精神手帳の診断書を書いてもらえるとのことでした。
仕事上困っていることはありつつも、10年同じ会社に勤められており、障害者雇用等は考えていないのですが、手帳は申請すべきでしょうか？調べたところ、税の控除はうけられそうですが、それ以外のメリットはそこまでなさそうです。
2年に一回更新のため、その度に会社の人に精神手帳の写しを渡し、発達障害がバレてしまうことが嫌（デメリット）です。Twitterなどで発達障害の方をよく見かけますが、手帳を申請していない人も多そうな印象です。
皆さんは、手帳を申請していますか？申請されているとしたら、どういう理由（メリット）で申請しましたか？クローズ就労している方は、会社の人にバレてしまう恐れはありませんか？教えていただけたら嬉しいです！
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- 2.
- 匿名 さん
- 2020年9月27日 16:09
- 返信
私は社会人生活に入る前に診断受けたので、基本オープン就労で障害者枠一般いろいろですが、10年も勤められてるのでしたら手帳はあまりいらないかもしれませんね。
ただ、控除とかのことがあると、必要なのかな？
クローズドでも働いたことありますが、バレたことないです。ただ、あまりにミスやヘマがあるので、この人おかしいとか障害調べられることはあるかもですが、10年も勤めあげられてるのでそういったこともないように思います。
手帳は公共施設やレジャー携帯料金バスタクシー代等安くなったり無料になったりして便利ではあります。
2年で更新ですが、私の場合ですが年末調整とか特に見せたりコピーして貼り付けることもしてません。
見せてくださいと言われたことないですし、オープンで面接受けた際に言われたぐらいです。
年末調整の障害者の欄は○にしてたと思います。障害者の欄に○にしてもしなくてもどちらでもよろしいかと思います。
万一バレるとしても書類関係まとめる立場の方ですかね。障害者枠やオープン就労にするということでなければ、よほど大丈夫だと思いますし、バレたら傷になると思われてますか？
10年も働かれて、とても頑張ってたんだなとか勝手ながら自分だったら思ってしまいます。(上から目線ですみません。)2. サイト公式投稿 2020年9月27日 16:09私は社会人生活に入る前に診断受けたので、基本オープン就労で障害者枠一般いろいろですが、10年も勤められてるのでしたら手帳はあまりいらないかもしれませんね。
ただ、控除とかのことがあると、必要なのかな？
クローズドでも働いたことありますが、バレたことないです。ただ、あまりにミスやヘマがあるので、この人おかしいとか障害調べられることはあるかもですが、10年も勤めあげられてるのでそういったこともないように思います。
手帳は公共施設やレジャー携帯料金バスタクシー代等安くなったり無料になったりして便利ではあります。
2年で更新ですが、私の場合ですが年末調整とか特に見せたりコピーして貼り付けることもしてません。
見せてくださいと言われたことないですし、オープンで面接受けた際に言われたぐらいです。
年末調整の障害者の欄は○にしてたと思います。障害者の欄に○にしてもしなくてもどちらでもよろしいかと思います。
万一バレるとしても書類関係まとめる立場の方ですかね。障害者枠やオープン就労にするということでなければ、よほど大丈夫だと思いますし、バレたら傷になると思われてますか？
10年も働かれて、とても頑張ってたんだなとか勝手ながら自分だったら思ってしまいます。(上から目線ですみません。)0 -
- 3.
- buraitekihatu さん
- 2020年9月27日 19:30
- 返信
はじめまして。
クローズ就労は、経歴詐称になるのでは？と
心配される方が多いですが、
就労移行支援事業所でも、クローズの道は
選択肢が広がるので、アリ。
としている所もあるので問題は無いかと・・・10年務めてて、そんなに大きく困っている事も
なさそうなので大丈夫とも思いますが、
将来、部下を持ったり役職が付くなど
社内で責任の度合いが高まってくると、
「これくらい出来るだろう。出来て欲しい」という
会社側の要求が高くなっていきます。
マルチタスクの度合いも増え、
発達障害の人にとって鬼門という場面が出てきます。
その時に備えたセルフケアは万全でしょうか・・・
それが整っていないと、メンタルが急に悪化し、
体調を崩した挙句休職となると、
会社としては「なぜ知らせてくれなかった！」となる
危険性もあります。
そうならないために、手帳がお守りにもなると思います。主治医やハロワと相談し、傷害について話しておく
タイミングを見つける事も検討してもいいかなと
私は感じます。
（障害と言う疾患を秘したのは事実ですが、
十年と言う実績は大きいので、隠した事が
即経歴詐称になるケースでは無いと思いますが
この辺りは会社の主観になってしまう所も大。です）3. サイト公式投稿 2020年9月27日 19:30はじめまして。
クローズ就労は、経歴詐称になるのでは？と
心配される方が多いですが、
就労移行支援事業所でも、クローズの道は
選択肢が広がるので、アリ。
としている所もあるので問題は無いかと・・・10年務めてて、そんなに大きく困っている事も
なさそうなので大丈夫とも思いますが、
将来、部下を持ったり役職が付くなど
社内で責任の度合いが高まってくると、
「これくらい出来るだろう。出来て欲しい」という
会社側の要求が高くなっていきます。
マルチタスクの度合いも増え、
発達障害の人にとって鬼門という場面が出てきます。
その時に備えたセルフケアは万全でしょうか・・・
それが整っていないと、メンタルが急に悪化し、
体調を崩した挙句休職となると、
会社としては「なぜ知らせてくれなかった！」となる
危険性もあります。
そうならないために、手帳がお守りにもなると思います。主治医やハロワと相談し、傷害について話しておく
タイミングを見つける事も検討してもいいかなと
私は感じます。
（障害と言う疾患を秘したのは事実ですが、
十年と言う実績は大きいので、隠した事が
即経歴詐称になるケースでは無いと思いますが
この辺りは会社の主観になってしまう所も大。です）0 -
- 4.
- 匿名 さん
- 2020年11月20日 15:22
- 返信
面倒だけど、税務署行って還付申請すれば会社に一切バレないで納めすぎた分、戻ってくるみたいですよ。
メリット感じるのは、自動車税が毎年免除になるのは大きいですね。都道府県でちがうかな？4. サイト公式投稿 2020年11月20日 15:22面倒だけど、税務署行って還付申請すれば会社に一切バレないで納めすぎた分、戻ってくるみたいですよ。
メリット感じるのは、自動車税が毎年免除になるのは大きいですね。都道府県でちがうかな？0
つい最近発達障害だと診断された三十代会社員です。主治医に聞いた
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