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薬剤師2年目です。 一年目からマンパワーが必要とされ忙しい店舗

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  • 薬剤師2年目です。 一年目からマンパワーが必要とされ忙しい店舗に配属されマルチタスク、患者対応が出来ずパニックになりミスやクレームを起こし、ワーキングメモリができずうまく報告ができない、話が辿々しい、患者の気持ちを考えず投薬していると上司からの指摘がありました。2年目では別店舗に異動し、落ち着いた店舗に配属されましたが、店舗のルールが覚えられない、ヒステリックな上司の指示の意味がわからず聞き返してしまう、怒鳴りつけられ萎縮し頻繁に嫌味を言われ続けられ、しまいにエリア部長から出向命令の可能性や希望退職を勧められ過呼吸と吐き気で二日間休んでしまいました。
    現在は今月から特命チームという人材の墓場に配属され、他の店舗に異動しましたが患者の対応が慣れずに苦戦していますが高齢の職員が多く、色んな店舗に勤務した際に得られたお店の情報や在宅医療の業務、DI等で知った薬の情報やジェネリックのアドバイス、レセコンやパソコンを使った作業効率化を行なってなんとか頑張っていました。投薬も今のところミス等問題は起こしていない状態です。
    しかしながら、9連勤の疲れなのか、オンラインでの会社研修中の症例発表で再びパニック症状を起こし、なんとか最後までできましたが上司や同期に症状を持っていることを知られてしまいました。
    メンタルクリニックでは発達障害グレーゾーンと診断されています。
    このようなことがわかった場合、回答者から退職を要求される事は覚悟していますが、資格の欠格事由に当てはまったりするのでしょうか。
    ご意見をお願い致します。

    1+
    • 2.
    • 匿名 さん
    • 返信

    とりあえず、休もう。
    一つ一つできることを増やそう。

    苦しい思いを知ることができたんだから、経験を生かせるよう、強くなって患者さんを助けて上げて。

    折角国家資格を持っているんだから、自信を持って。

    3+
    • 3.
    • 匿名 さん
    • 返信

    とにかく休んだほうがいいと思います。
    これだけ心身に来てると、勤務し続けながら立て直そうと思っても難しいと思います。病休できるかクリニックや職場で相談してはどうでしょうか。病休ができなくても、有休をまとめてとる+欠勤でもいいと思います。しんどかったら明日の朝職場に電話1本だけしてそこから休んでもいいです。休んでからでないと仕事をそつなくこなすのは難しいし、このまま頑張ろうとすると余計しんどくなって自分を追い込むことになりかねません。
    薬剤師の仕事は全くわかりませんが、欠格事由は心配ですね。医師の判断になるようですが・・・。いまかかっているクリニックに聞くのが不安なら、試しに他の質問サイトで聞いてみてもいいかもしれません(ここだと専門的なことを知っている人の回答は出てこないかもしれないので)。ググったら次のサイトが出てきました↓。
    薬剤師免許と欠格事由 弁護士ドットコム
    https://www.bengo4.com/c_1009/c_19/c_1095/b_707575/
    質問者さんも使ってみてはいかがでしょうか。

    とりあえず休んでから、これからの人生でやりたいことを考えるなり、薬剤師を続けるなら仕事上の工夫・ハック(すでに相当やっておられるとは思います)を考えるなりする時間と余裕をつくってください。

    ぜんぜんまだまだ人生なんとでもなるので焦らないでください。

    1+
    • 4.
    • 匿名 さん
    • 返信

    当事者です。
    調剤薬局には、よくお世話になっています。
    最近、自分と同じ発達障がい者らしき方がと話をしました。
    こちらの状況汲めないし、話通じないし大変でした。
    それは、向こうも思ってると思いますが。
    発達障がい者には、接客は厳しいと思いますよ。
    私も、接客したことありますが。
    無理でした。

    0
    • 5.
    • 匿名 さん
    • 返信

    9連勤なんかしたら、普通の人でもおかしくなりますよ、大丈夫。
    大体、会社側にわざわざ自分の心体のこと言わないといけない義務なんてないですよ。
    それで解雇とか法律違反ですし、自分のプライベートな部分を強要するのはハラスメントです。
    何故か発達障害の話題になると、言わなかったから解雇されてもしようがないとか思う方多い気がしますが、わざわざ言わないといけない義務なんて一ミリもないと思う。
    もち、てんかんの人が運送業なら絶対駄目ですけど。
    医療関係の仕事は未だに昭和かよって言う古い体制のパワハラがまともにまかり通って退職者増やしてるのに治す気がなくてホントムカつくわ。
    …と、愚痴すいません汗
    とにかく、ほんと頑張りましたね。今いる場所だけが居場所じゃないですよ。ゆっくり休まれたほうがいいです。

    0
    • 6.
    • 匿名 さん
    • 返信

    忙しい部署でも投薬ミスとか大変な事してないし自分で作業効率できる力があるし上司や職場が悪い気がします。
    欠格事由は通院されてる担当医師に相談されたほうがいいと思います。

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薬剤師2年目です。 一年目からマンパワーが必要とされ忙しい店舗に配属されマルチタスク、患者対応が出来ずパニックになりミスやクレームを起こし、ワーキングメモリができずうまく報告ができない、話が辿々しい、患者の気持ちを考えず投薬していると上司からの指摘がありました。2年目では別店舗に異動し、落ち着いた店舗に配属されましたが、店舗のルールが覚えられない、ヒステリックな上司の指示の意味がわからず聞き返してしまう、怒鳴りつけられ萎縮し頻繁に嫌味を言われ続けられ、しまいにエリア部長から出向命令の可能性や希望退職を勧められ過呼吸と吐き気で二日間休んでしまいました。
現在は今月から特命チームという人材の墓場に配属され、他の店舗に異動しましたが患者の対応が慣れずに苦戦していますが高齢の職員が多く、色んな店舗に勤務した際に得られたお店の情報や在宅医療の業務、DI等で知った薬の情報やジェネリックのアドバイス、レセコンやパソコンを使った作業効率化を行なってなんとか頑張っていました。投薬も今のところミス等問題は起こしていない状態です。
しかしながら、9連勤の疲れなのか、オンラインでの会社研修中の症例発表で再びパニック症状を起こし、なんとか最後までできましたが上司や同期に症状を持っていることを知られてしまいました。
メンタルクリニックでは発達障害グレーゾーンと診断されています。
このようなことがわかった場合、回答者から退職を要求される事は覚悟していますが、資格の欠格事由に当てはまったりするのでしょうか。
ご意見をお願い致します。

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