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初めまして、入社後にADHDと診断され報告し、そのまま一般枠で働

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  • 初めまして、入社後にADHDと診断され報告し、そのまま一般枠で働いている者です。
    人手不足の職場という事もあり、上司にも同僚も病気の事を理解してくれなんとか働いています。具体的には、シフト制の所を同一時間勤務にする。事務業務を免除するなどの配慮をして頂いています。
    しかし、最近後輩の方が入ってきてどんどん仕事を任せられている事や、私だけ特別扱いされている事に後ろめたさや劣等感を抱いてしまいます。
    病気はありますが、後輩より先に入社している事もあり仕事に対する知識もスピードも私の方が上です。薬によって体調もコントロールできるようなってきました。
    それなのにどうして…と毎日思っています。でも、仕事を任せられたからといって重責から体調を崩してしまったり、ADHDの症状でミスをしてしまう可能性はあります。
    また配慮によって今は精神的にも肉体的にも楽です。

    職場の理解を得られないという話はよく聞きますが、その逆はただのワガママなのでしょうか？
    ADHDの診断を受け、コンサータとソラナックスを飲み、自立支援医療も受けている癖に定型発達として生きる事を諦められない自分にイライラします。

    4+
    • 2.
    • 匿名 さん
    • 2018年8月6日 19:13
    • 返信

    絶対ワガママじゃないですよ！！！

    僕は入社後にADHD診断を受けた後、一般枠で働く入社2年目です。

    あくまで憶測で話しますね。

    会社側はどれだけ仕事を任せればいいのかわからないんだと思います。
    ほんとは仕事を頼みたいけど、重責で自殺してしまったら大変だし…みたいな。

    「最近は安定しているのでもうすこし働ける」ことを人事部等に話してみてはいかがでしょう？会社も助かると思います！

    見当外れな回答でしたらすいません…よければ参考にしていただければと…

    そういえばコンサータ飲んだ後って喉に違和感残りません？笑

    0
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返信先:

初めまして、入社後にADHDと診断され報告し、そのまま一般枠で働いている者です。
人手不足の職場という事もあり、上司にも同僚も病気の事を理解してくれなんとか働いています。具体的には、シフト制の所を同一時間勤務にする。事務業務を免除するなどの配慮をして頂いています。
しかし、最近後輩の方が入ってきてどんどん仕事を任せられている事や、私だけ特別扱いされている事に後ろめたさや劣等感を抱いてしまいます。
病気はありますが、後輩より先に入社している事もあり仕事に対する知識もスピードも私の方が上です。薬によって体調もコントロールできるようなってきました。
それなのにどうして…と毎日思っています。でも、仕事を任せられたからといって重責から体調を崩してしまったり、ADHDの症状でミスをしてしまう可能性はあります。
また配慮によって今は精神的にも肉体的にも楽です。

職場の理解を得られないという話はよく聞きますが、その逆はただのワガママなのでしょうか？
ADHDの診断を受け、コンサータとソラナックスを飲み、自立支援医療も受けている癖に定型発達として生きる事を諦められない自分にイライラします。
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