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- 1.
- 匿名 さん
- 2022年2月25日 19:00
- コメントする
大学卒業して就労移行支援事業所で1年ほど過ごしたあと、障害者雇用で3年ほど働いています。良い職場なのですが、3年以内に月収を10万以上上げたいので、転職するしかないと考えています。転職経験のある方、もしくはクローズで働いている方、特に障害者雇用からクローズで転職して働いている方などがいらっしゃったら、お話お伺いしたいです!その他の方もご助言等あれば是非お願いいたしますm(_ _)m
1. サイト公式投稿 2022年2月25日 19:00大学卒業して就労移行支援事業所で1年ほど過ごしたあと、障害者雇用で3年ほど働いています。良い職場なのですが、3年以内に月収を10万以上上げたいので、転職するしかないと考えています。転職経験のある方、もしくはクローズで働いている方、特に障害者雇用からクローズで転職して働いている方などがいらっしゃったら、お話お伺いしたいです!その他の方もご助言等あれば是非お願いいたしますm(_ _)m
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- buraikeihatu さん
- 2022年2月26日 13:38
- 返信
匿名様
はじめまして。
障害者枠からクローズ枠に移る場合、
体調のセルフケアが一番肝心と感じます。オーバーワークや対人の問題などで
メンタルが不調になった場合、
欠勤が続くなどしてしまうと
やはり勤め先の印象は悪くなります。ここで障害者枠なら、
時短や仕事量について面談してもらえますが
一般枠だとそれが出来ません。発達障害はじめとする、メンタル系の
各種病状に対する世間の理解度は
残念ながらまだまだ発展途上で、
「扱いが難しい」「面倒」と
感じている人も一定数います。
カサンドラ なる言葉があるくらいです。体調不良の原因=メンタル不調と
知られた場合、会社の扱いが変わる
危険性があります。
うつ病などメンタルが不調な社員は
会社はとても警戒するのです。
(もちろん、病状を心配するという意味で)
それだけで即解雇。等という扱いは
もちろん労基法的にOUTであり、
企業もそれは心得ていますが、
そこは会社側の論理で、絶妙に
解雇の方向へ持っていこうとする
場合があります。このような事にならないためには、
採用されたら年間単位で、
まずは休まず勤務する事を目標にし、
その為に、メンタル不調をどう
コントロールするか?
非常に重要になると感じます。私自身は、発達障害の症状は
あまり重くなく、就労移行でも
「クローズでも行ける」とも
言われました。
しかし、これまでのスキルや
障害診断までの職場での経緯を考えると
選択肢もそんなに豊富ではなく、
再発する事を考ると、フルタイムで
クローズ就労とは到底考えられません。卑怯なやり方かもしれませんが、
メンタルの安穏の為に障害者手帳を得て
障害者枠の就活権を得て、
就職したようなものです。そういう意味でも、匿名さんは
とても優秀で前向きな方と感じました。良き転職先に行けますよう、
ご検討をお祈りいたしますm(__)m2. サイト公式投稿 2022年2月26日 13:38匿名様
はじめまして。
障害者枠からクローズ枠に移る場合、
体調のセルフケアが一番肝心と感じます。オーバーワークや対人の問題などで
メンタルが不調になった場合、
欠勤が続くなどしてしまうと
やはり勤め先の印象は悪くなります。ここで障害者枠なら、
時短や仕事量について面談してもらえますが
一般枠だとそれが出来ません。発達障害はじめとする、メンタル系の
各種病状に対する世間の理解度は
残念ながらまだまだ発展途上で、
「扱いが難しい」「面倒」と
感じている人も一定数います。
カサンドラ なる言葉があるくらいです。体調不良の原因=メンタル不調と
知られた場合、会社の扱いが変わる
危険性があります。
うつ病などメンタルが不調な社員は
会社はとても警戒するのです。
(もちろん、病状を心配するという意味で)
それだけで即解雇。等という扱いは
もちろん労基法的にOUTであり、
企業もそれは心得ていますが、
そこは会社側の論理で、絶妙に
解雇の方向へ持っていこうとする
場合があります。このような事にならないためには、
採用されたら年間単位で、
まずは休まず勤務する事を目標にし、
その為に、メンタル不調をどう
コントロールするか?
非常に重要になると感じます。私自身は、発達障害の症状は
あまり重くなく、就労移行でも
「クローズでも行ける」とも
言われました。
しかし、これまでのスキルや
障害診断までの職場での経緯を考えると
選択肢もそんなに豊富ではなく、
再発する事を考ると、フルタイムで
クローズ就労とは到底考えられません。卑怯なやり方かもしれませんが、
メンタルの安穏の為に障害者手帳を得て
障害者枠の就活権を得て、
就職したようなものです。そういう意味でも、匿名さんは
とても優秀で前向きな方と感じました。良き転職先に行けますよう、
ご検討をお祈りいたしますm(__)m0 -
- 3.
- 匿名 さん
- 2022年2月26日 14:36
- 返信
buraikeihatu様
仰るとおり、メンタルコントロール等体調管理は大事ですね。親身なご意見、ありがとうございます!3. サイト公式投稿 2022年2月26日 14:36buraikeihatu様
仰るとおり、メンタルコントロール等体調管理は大事ですね。親身なご意見、ありがとうございます!1+ -
- 4.
- 瑞希 さん
- 2022年3月1日 14:08
- 返信
私は新卒から今までクローズで働いています。20年で5社ほど転職していますが。(-_-;
クローズで働くには運もかなり重要かと思います。それはズバリ上司です。
相性が良く好かれてしまえば多少のミスに関して目を瞑ってくれますし、環境的に楽です。ただ絶対に発達障害の事は言わないようにしましょう。
「とても天然でおっちょこちょいなんです。」
くらいにとどめておくことに尽きます。クローズも特性に合えば不可能ではありません。応援してます。
4. サイト公式投稿 2022年3月1日 14:08私は新卒から今までクローズで働いています。20年で5社ほど転職していますが。(-_-;
クローズで働くには運もかなり重要かと思います。それはズバリ上司です。
相性が良く好かれてしまえば多少のミスに関して目を瞑ってくれますし、環境的に楽です。ただ絶対に発達障害の事は言わないようにしましょう。
「とても天然でおっちょこちょいなんです。」
くらいにとどめておくことに尽きます。クローズも特性に合えば不可能ではありません。応援してます。
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- 4.
- 瑞希 さん
- 2022年3月1日 14:08
- 返信
私は新卒から今までクローズで働いています。20年で5社ほど転職していますが。(-_-;
クローズで働くには運もかなり重要かと思います。それはズバリ上司です。
相性が良く好かれてしまえば多少のミスに関して目を瞑ってくれますし、環境的に楽です。ただ絶対に発達障害の事は言わないようにしましょう。
「とても天然でおっちょこちょいなんです。」
くらいにとどめておくことに尽きます。クローズも特性に合えば不可能ではありません。応援してます。
4. サイト公式投稿 2022年3月1日 14:08私は新卒から今までクローズで働いています。20年で5社ほど転職していますが。(-_-;
クローズで働くには運もかなり重要かと思います。それはズバリ上司です。
相性が良く好かれてしまえば多少のミスに関して目を瞑ってくれますし、環境的に楽です。ただ絶対に発達障害の事は言わないようにしましょう。
「とても天然でおっちょこちょいなんです。」
くらいにとどめておくことに尽きます。クローズも特性に合えば不可能ではありません。応援してます。
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- 匿名 さん
- 2022年3月2日 19:29
- 返信
瑞希様
仰るとおり、環境は大事ですね。良い出会いを祈りつつ、転職活動頑張ろうと思います。応援ありがとうございます!6. サイト公式投稿 2022年3月2日 19:29瑞希様
仰るとおり、環境は大事ですね。良い出会いを祈りつつ、転職活動頑張ろうと思います。応援ありがとうございます!0
大学卒業して就労移行支援事業所で1年ほど過ごしたあと、障害者雇
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